Empresas
El seguro de vida colectivo para empresas pretende dar tranquilidad a los empleados y a sus familiares y asegurar su estabilidad económica, porque les protege de las consecuencias derivadas de la defunción del trabajador. Además, actúa como elemento de motivación y fidelización de los trabajadores con la empresa.
Con una buena prevención, las probabilidades de sufrir un accidente disminuyen, aunque nunca dejan de existir.
Los empleados son los activos más importantes de las empresas. Ofrecerles soluciones de prevención y protección tendría que ser siempre la prioridad de toda empresa.
Aportan ventajas económicas, pero sobretodo a nivel de fidelización y motivación.
Los estudios realizados revelan que:
- Los trabajadores, sean hombres o mujeres, valoran muy positivamente que su empresa disponga de programas de retribución flexible con beneficios sociales a base de contratación de seguros.
- Los seguros ayudan a fidelizar a los trabajadores y generan un espíritu de empresa que motiva y aumenta la productividad.
Las ventajas sociales dentro de la empresa también son ventajas económicas
Ventajas para la empresa.
Si el tomador de la póliza es la empresa, disfrutará de ventajas fiscales y sociales.
Ventajas fiscales
- 100 % deducible en la declaración del impuesto de sociedades como gasto social.
Más ventajas
- Dispondrá de una herramienta de negociación salarial.
- Fácil contratación y gestión.
- Flexibilidad y amplias garantías que permiten la adaptación a cada realidad empresarial
Ventajas sociales
Beneficio social: la empresa cumplirá con los compromisos que establece el convenio colectivo o los adquiridos complementarios al convenio.
Estas soluciones se entienden como una atención que la empresa presta a sus trabajadores y, por lo tanto:
- Mejoran la imagen de la empresa ante la competencia y los empleados.
- Disminuyen la rotación del personal.
- Refuerzan el compromiso y la fidelidad del empleado con la empresa.
Para los trabajadores también es una ventaja
Ventajas para los trabajadores
- No les representa ningún coste.
- Permite al trabajador sentirse protegido sabiendo que, en caso de defunción, su familia recibirá una ayuda del seguro que les permitirá reducir las consecuencias económicas de su pérdida.
- Si la empresa lo contrata como complemento del convenio, representará un beneficio social añadido para el trabajador.
Hablemos
Le podemos ofrecer una gran variedad de seguros de vida pensados para dar una cobertura óptima a sus empleados y perfectamente adaptables a su realidad empresarial
Estamos seguros de que un buen asesoramiento es clave para decidir qué seguro se adapta mejor a las necesidades, preferencias y posibilidades de cada empresa.
- Le presentaremos un estudio personalizado y gratuito, sin compromiso por su parte.
- Le asesoraremos y le daremos toda la información que necesite para tomar la decisión más adecuada.
Contacte con nosotros, le asesoraremos y le ayudaremos a definir el plan de retribución flexible que mejor se adapte a su empresa.
Motive, fidelice y aumente el poder adquisitivo de sus trabajadores, sin incrementar costes.