Planes de retribución flexible
Tus empleados en las mejores manos
Motive, fidelice y aumente el poder adquisitivo de sus trabajadores, sin incrementar costes.
Un plan de retribución flexible, conocido también como de beneficios sociales, es un plan en el que el trabajador cobra una parte de su sueldo en especie. Es decir, una parte del sueldo de un trabajador se destina a determinados productos y servicios, contratados de forma colectiva por la empresa en lugar de pagársela en efectivo.
Más que pretender complementar el sueldo del trabajador con elementos retributivos adicionales, se busca un sistema que permita maximizar su retribución neta en función de sus necesidades personales y familiares.
Los estudios realizados confirman que:
Más que pretender complementar el sueldo del trabajador con elementos retributivos adicionales, se busca un sistema que permita maximizar su retribución neta en función de sus necesidades personales y familiares.
Los estudios realizados confirman que:
- Los trabajadores, sean hombres o mujeres, valoran muy positivamente que su empresa disponga de programas de retribución flexible.
- El seguro de salud y el plan de pensiones son las opciones preferidas, por encima de otros beneficios sociales, como podrían ser incentivos de viajes o vacaciones extras.
Productos y servicios del plan de retribución flexible
Hay varios productos y servicios que pueden formar parte de los beneficios sociales que una empresa puede ofrecer como elementos de retribución flexible:
Entre ellos destacan los seguros, gracias a su trato fiscal ventajoso
- Renting de vehículos
- Billetes de transporte
- Cuentas de restaurantes
- Entrega de acciones
- Vales de guardería
- Formación
- Compra de ordenadores
- Seguro de salud, accidentes, vida, jubilación y planes de pensiones.
Entre ellos destacan los seguros, gracias a su trato fiscal ventajoso
Coberturas de los Planes de retribución flexible
Ventajas para el trabajador
La retribución flexible permite que el trabajador obtenga:
- Una ventaja fiscal, fruto de la disminución de los impuestos que paga, al cobrar menos en efectivo.
- Disponer de unos productos o servicios que los trabajadores ven como necesarios y de alto valor.
- Pagar menos que si se hubieran contratado estos mismos productos y servicios de forma individual, gracias a la contratación colectiva.
- En definitiva, el trabajador ve como, además de disponer de productos y servicios que valora, aumenta su disponibilidad dineraria, al pagar menos impuestos.
Ventajas para la empresa.
Los responsables de recursos humanos de muchas de las empresas que disponen de programas de beneficios sociales, basados en programas de retribución flexible, destacan:
- Fidelización
- Motivación
- Mejora de la productividad
- Mejora de la imagen
- Es una fórmula muy valorada por los trabajadores.
- Gracias a la valoración positiva, aumenta los vínculos trabajador-empresa y se aumenta la fidelización de los trabajadores, su motivación y, en consecuencia, mejora la productividad.
- Mejora la imagen de la empresa. Una empresa que es valorada por sus trabajadores y que resulta más atractiva a posibles nuevos trabajadores, que estarán convencidos y motivados desde el primer momento.
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