Plans de retribució flexible

Un pla de retribució flexible, conegut també com a beneficis socials, és un pla en el qual el treballador cobra una part del seu salari en espècies. És a dir, una quantitat del salari d'un treballador es destina a determinats productes i serveis, contractats de forma col·lectiva per l'empresa, en comptes de ser-li pagada en efectiu.

Més que pretendre complementar el salari del treballador amb elements retributius addicionals, es busca un sistema que permeti maximitzar la seva retribució neta en funció de les seves necessitats personals i familiars.

Els estudis efectuats confirmen que:

• Els treballadors, tant si són homes com dones, valoren molt positivament que la seva empresa disposi de programes de retribució flexible.
• L'assegurança de salut i el pla de pensions, són les opcions preferides, molt per davant d'altres beneficis socials com poden ser els viatges d'incentius o vacances extres.

Hi ha diversos productes i serveis que poden formar part dels beneficis socials que una empresa pot oferir com elements de retribució flexible:

• Rènting de vehicles
• Tiquets de transport
• Tiquets de restaurant
• Entrega d'accions
• Vals d'escola bressol
• Formació
• Compra d'ordinadors
• Assegurança de salut, accidents, vida, jubilació i plans de pensions.

En destaquen les assegurances, gràcies al seu tractament fiscal avantatjós

La retribució flexible permet que el treballador obtingui:

• Un avantatge fiscal, fruit de la disminució dels impostos que paga, en cobrar menys en efectiu.
• Disposar d'uns productes o serveis, que els treballadors veuen com a necessaris i d'alt valor.
• Pagar menys que si hagués contractat aquests mateixos productes i serveis de manera individual, gràcies a la contractació de forma col·lectiva.
• En definitiva, el treballador veu com a més de disposar de productes i serveis que valora, augmenta la seva disponibilitat dinerària, perquè ha pagat menys impostos.

Els responsables de recursos humans de moltes de les empreses que disposen de programes de beneficis socials, basats en programes de retribució flexible, destaquen:

• Fidelització
• Motivació
• Millora de la productivitat
• Millora de la imatge
• És una fórmula molt valorada pels treballadors.
• Gràcies a la valoració positiva, augmenta els vincles treballador-empresa i s'augmenta la fidelització dels treballadors, la seva motivació i, en conseqüència, millora la productivitat.
• Millora la imatge de l'empresa. Una empresa que és valorada pels seus treballadors i que és més atractiva per a possibles nous treballadors, que estaran convençuts i motivats des del primer moment.