Empresas
Una solución óptima para premiar los objetivos y vincular a los directivos con la empresa
La empresa y el directivo acuerdan unos objetivos y establecen los incentivos que recibirá el directivo a cambio de lograrlos con la voluntad de que se sienta mejor valorado y más comprometido con la empresa.
La empresa realiza unas aportaciones periódicas y asumibles con el objetivo de acumular el capital necesario para abonar los incentivos y mantiene en todo momento el control del capital acumulado.
El seguro colectivo de vida y ahorro es un instrumento que permite financiar y gestionar los incentivos a medio o largo plazo vinculados con los objetivos de los directivos.
Ventajas para la empresa.
- El cobro de las prestaciones se vincula con el cumplimiento de determinados condicionantes que la empresa decide, como la antigüedad a la empresa, la jubilación en la empresa, incrementos de la productividad o rentabilidad a medio plazo.
- El capital acumulado no forma parte del balance de la empresa sino que queda desvinculado de su patrimonio, con lo que no es embargable en caso de insolvencias.
- Permite incluir garantías de defunción, invalidez o enfermedades graves del directivo.
- Flexibilidad en la periodicidad y la cuantía de las aportaciones.
- No se establece ningún límite anual a las aportaciones y permite pasar a otras fórmulas de ahorro.
- Liquidez. La legislación actual prevé supuestos en los que la empresa tendrá la posibilidad de recuperar el dinero.
- Posibilidad de pactar si el directivo tendrá derecho sobre el capital acumulado, en caso de baja de la empresa, o si será la empresa la que retendrá el capital acumulado.
Fiscalidad
- Cuando el directivo cobre la prestación, la empresa se podrá deducir fiscalmente todas las primas aportadas desde el principio.
- La empresa no tributa por los rendimientos que genere el seguro.
- En caso de rescate a favor de la empresa, tributará por los rendimientos generados y los integrará en la base imponible del impuesto de sociedades.
Ventajas para los directivos
- Las primas aportadas por la empresa durante todo el periodo de acumulación no tienen ningún efecto fiscal para el directivo.
- Las primas aportadas tampoco se consideran pagos en especie.
- En el momento de cobrar la prestación:
- En caso de jubilación o invalidez permanente, las prestaciones percibidas tributarán como rendimientos del trabajo.
- En caso de defunción, los beneficiarios designados por el asegurado tributarán para el impuesto de sucesiones y donaciones. Como se trata de un seguro de vida, los familiares tendrán derecho a aplicar las reducciones generales en función del grado de parentesco.
Hablemos
Aunque puede parecer un seguro complejo o reservado exclusivamente a grandes empresas, le resolveremos las dudas y le ayudaremos para que, independientemente de la medida de su empresa, disponga de las mismas herramientas que las grandes corporaciones para premiar o fidelizar a sus directivos.
Estamos convencidos de que un buen asesoramiento es clave para decidir qué seguro se adapta mejor a las necesidades, preferencias y posibilidades de cada empresa.
- Le presentaremos un estudio personalizado y gratuito, sin compromiso por su parte.
- Le asesoraremos y le daremos toda la información que necesite para tomar la decisión más adecuada.